近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子)社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子