5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主读西的字有哪些，读喜的字有哪些板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　读西的字有哪些，读喜的字有哪些此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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